HOME

 

FORMATOS OFERECIDOS

 

Além dos cursos padronizados descritos abaixo, oferecemos a possibilidade de customização, a partir da necessidade de sua empresa.

Podemos trabalhar com Workshops de 16 horas sobre os temas abaixo, com eventual ajuste de carga horária e/ou dos conteúdos.

Cursos de duração mais longa, com o agrupamento de módulos, também podem ser implantados, através de um planejamento em função das necessidades do cliente .

Também serão oferecidas Palestras sobre os temas abaixo ou correlatos, dependendo de demandas específicas das empresas.

Veja abaixo a relação de módulos com seus respectivos objetivos. As ementas serão apresentadas sob demanda.

 

MÓDULOS

 

Comunicação Organizacional Gestão Estratégica de Pessoas

Objetivo: Propiciar a evolução do profissional em suas competências ligadas à comunicação, e a compreensão de que esta é uma ferramenta de extrema importância em vários processos organizacionais.

Objetivo: Tornar o profissional apto a entender a importância dos subsistemas de RH para a implementação das estratégias organizacionais, agregando valor à gestão de pessoas, propiciando à organização um importante diferencial competitivo.

Gestão de Mudança Gestão Estratégica

Objetivo: A gestão de mudança nada mais é do que uma abordagem estruturada para fazer com que indivíduos, equipes e organizações mudem de um estado atual para um outro estado no futuro.

Ao final do módulo o gestor terá condições de apoiar os colaboradores a aceitar e abraçar mudanças no ambiente de trabalho, além de fazer uma melhor gestão do estresse durante a mudança.

Objetivo: Desenvolver no aluno habilidades para atuação como gestor, analisar a melhor ferramenta para tomar decisões em diversos momentos, considerando a missão, visão e as estratégias da organização contemporânea.


Gestão de Conhecimento Gestão de Projetos

Objetivo: Desenvolver nos participantes uma visão global do conjunto de tecnologias e processos que apoiam a criação, a transferência e a aplicação do conhecimento nas organizações.

 

Objetivo: Capacitar o profissional a exercer este tipo de gestão, que visa manter os riscos de fracasso em um nível mínimo durante o ciclo de vida do projeto, potencializando, ao mesmo tempo, as oportunidades de ocorrência de eventos favoráveis ao projeto em andamento.

Criatividade e Inovação Negociação

Objetivo: Ao final do módulo espera-se que o profissional entenda o grau de competitividade do mercado nos dias de hoje e perceba como a criatividade posta em ação pode ser uma vantagem competitiva. Deverá ficar clara a definição do que significa inovação, o que ampliará as alternativas de exercê-la nos processos internos da organização.

Objetivo: Aprimorar habilidades e estratégias para o momento de uma negociação. O profissional se tornará capaz de entender os diversos tipos de negociação, assim como os papéis dos diferentes atores: o cliente interno e externo, os fornecedores, dentre outros.

 

 

O Scholar Corporate poderá customizar cursos de média (80 horas) ou longa (160 horas) duração, possibilitando especializações, com ênfase na formação de lideranças, nas áreas de Recursos Humanos e Gestão Organizacional, Marketing e Vendas ou Finanças.

Abaixo apresentamos, como exemplo, um curso de média duração com ênfase em Recursos Humanos e Gestão Organizacional.

O planejamento dos programas de média ou longa duração será realizado em parceria com a Gestão de Recursos Humanos, visando uma customização que permita o alcance dos objetivos corporativos de capacitação de equipes e formação de lideranças.

 

Entre em contato para saber mais sobre nossos treinamentos:

+ Quero mais informações

Apresentação

Formatos Oferecidos e Módulos

Equipe de Professores e Metodologia

Equipe de Gestão

Entre em Contato